很多的女性在怀孕之后，不仅仅担心孩子的健康问题，还担心放产假的问题。其实现在很多公司的产假时间是达不到中国的法定产假天数的，而有少数的公司是按照国家法定产假来放的，极个别的公司产假超过国家法定产假时间。那么中国的法定产假到底是多少天呢？

我们现在所实行的法定产假的天数是按照 2012年 国务院常务会议 中 通过的《女职工劳动保护特别规定 (草案)》。 该草案将女职工 生育 期间 享受的产假由 原来的 90天延长 到了 98天，并 明确 规范了产假 的 待遇。 根据实际情况的不同，产假分为 女职工 是 单胎顺产者 的 ， 可享受 98天 的产假 ，其中 包括 产前休息 15天 以及 产后休息 83天。 对于女职工 难产者， 在 98天的基础上 增加产假 15天; 对于女职工 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿 时 ， 多 增加产假 15天。

《 女职工劳动保护特别规定 (草案)》 中女职工必须享受的假除了产假之外，还包括 产前检查 、 产前工间休息 （ 怀孕七个月以上 的孕妈妈 ，每天工间休息一小时， 并 不得安排夜班劳动。 ） 授乳时间 （ 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。 ） 　

除了女性职工必须享受的假之外，女性职工可以请 的假 包括： 1、 产前假： 女职工 怀孕 7个月以上，如 果 工作 允许 ，经本人申请，单位批准 之后 ，可 以 请产前假两个半月。 2、 哺乳假：女职工 在 生育后， 如果 有困难 并且 工作许可，由本人提出申请，经单位批准 之后 ，可 以 请哺乳假六个半月。 3、 胎假：医生开 相关 证明，按病假待遇。

以上就是关于中国法定产假多少天的讲述，以及怀孕的女性还在怀孕期间可以享受的其他假，希望能帮助到你。