在 2017年又有很多妈妈怀上了宝宝，宝宝的到来虽然带来了很多的快乐，但是也有很多妈妈在疑惑 2017 年产检假期又有什么新的规定呢 ? 这件事可是愁坏了各位妈妈们，不用担心，下面就跟随小编百科一起来看看相关的规定内容吧。

1.什么是产检假

产检假就是说怀孕的女员工在劳动七千之内去医院进行产前检查，算作劳动时间，不能按照病假或者事假以及旷工作处理，说的直白一点，就是公司不能因为这一件事而扣你的钱。

2.产检假的规定

《新劳动法》规定：怀孕第 1—6个月，可享受 1 天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第 6 和第 7 个月，每个月可享受 1 天假期。怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期。怀孕 9 个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。

3.女性的产假规定

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2 、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算，看到这个消息，各位妈妈是不是能松了一口气呢 ?结合产假，各位妈妈在怀孕期间能够休息的时间也是很多的，一定要好好养胎，生出个白白胖胖的孩子哦。