对于很多工作的准妈妈来说都会很关心一个问题，那就是产假期间的工资如何发放。那么产假期间的工资到底是怎么发放的呢？下面让小编百科来告诉你吧。

一、 产假期间工资规定

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括： 98天+30~60天（各省人口与 计划生育 条例延长生育假） +15天 （ 难产 ） +15天 （ 多胞胎每多生一个婴儿 ） ，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是 ：

1、如果员工的产假工资 （ 即员工以往每月的实发工资标准 ， 下同 ） 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 可以 ，生育津贴下来 ， 归企业 。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来 ， 将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

除此之外 产假期间工资规定 还会按照用人单位为女职工缴纳 生育保险 以及没为女职工缴纳 生育保险 两种情况来规定。

第一种：是用人单位为女职工缴纳 生育保险 的，女职工的的 产假 期间的待遇为：

1、 生育津贴 ；

2、生育的医疗费用；

3、 计划生育 的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴 =(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

二、 产假规定

1、 按照国家有关规定，女职工产假不少于 90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、 女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付 。

3、 女职工怀孕不满 4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

4、 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 。

5、 需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数 30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。